Пандемия COVID-19 — нравится нам это или нет — оказала длительное влияние на то, как людей набирают на работу. Если в 2019 году удаленное проведение интервью было редкостью и использовалось в исключительных обстоятельствах или в конкретных отраслях (например, ИТ), то два года спустя эту форму рекрутинга заявляли более 70 процентов компаний. Означает ли это, что живые собеседования уйдут в прошлое? Являются ли разговоры в онлайне такими же эффективными, как и разговоры лицом к лицу? Каковы преимущества удаленного рекрутинга и какие проблемы с ним связаны? Постараемся развеять эти сомнения в сегодняшнем посте.
Самые большие проблемы, связанные с онлайн-наймом
Нельзя отрицать, что онлайн-разговоры, несмотря на лучшие приложения и современные решения, всегда будут немного отличаться от живой встречи. Самые большие проблемы, связанные с этой формой найма, включают:
- Обеспокоенность кандидатов техническими проблемами, например, качеством интернет-соединения и возможными сбоями;
- трудности с чтением языка тела (не пожимаем руку мессенджеру, ограничен обзор и т.д.);
- проблемы с ощущением атмосферы в компании и знакомством с организационной культурой.
К счастью, наша практика показывает, что все эти препятствия можно преодолеть, и 100-процентные дистанционные процессы подбора персонала стали такими же эффективными, как и традиционные, предполагающие хотя бы одну личную встречу. Кроме того, они имеют множество дополнительных преимуществ как для самих кандидатов, так и для кадровых агентств.
В чем преимущество удаленных звонков перед живым общением?
Как оказалось, на практике удаленные собеседования при приеме на работу имеют много положительных сторон. В первую очередь, это большая экономия времени, которое вам не придется тратить на поездку к месту набора. Для многих кандидатов это означает, что они не обязаны брать выходной и одновременно могут участвовать в нескольких процессах подбора персонала одновременно. Рекрутерам, с другой стороны, легче запланировать встречу, удобную для обеих сторон.
Во- вторых, мы не ограничены местом, поэтому ничто не мешает нам искать новую должность или сотрудников в других провинциях и даже за границей, особенно когда речь идет об удаленной или гибридной работе. Удаленный подбор персонала позволяет встречаться с работодателями из разных мест, а также упрощает проведение встреч с большим количеством людей, например, с директором или менеджером, который только что уехал в командировку.
В- третьих, разговор из собственного дома дает многим кандидатам психологический комфорт и позволяет им представить себя с лучшей стороны. Во время пандемии важна была и забота о здоровье – сегодня она менее важна, хотя благодаря дистанционной форме разговор возможен и при болезни одной из сторон или легком физическом недомогании.
Как подготовиться к дистанционной встрече?
Однако, чтобы онлайн-встреча была такой же эффективной, как и очная беседа, к ней нужно правильно подготовиться. Рекрутер сам выбирает мессенджер и передает кандидату важную техническую информацию. Последний, в свою очередь, должен позаботиться об исправном оборудовании, доступе в Интернет и тихом месте дома (стоит попросить домочадцев не беспокоить вас во время разговора).
К онлайн-разговору нужно относиться так же, как и к традиционному — заботиться о внешнем виде (а в данном случае и о подоплеке разговора) и помнить о мимике и языке тела. Если у вас есть сомнения в качестве связи или звука, вы можете заранее потренироваться в разговоре со знакомым. Во избежание стресса хорошо иметь в виду, что в случае внезапных технических проблем вы можете попросить перенести собеседование — рекрутеры осознают трудности, которые могут возникнуть, и с большим пониманием относятся к кандидатам, набранным удаленно.