Поиск подходящего сотрудника на вакантную должность часто является настоящей проблемой. Сложность управления проектами по подбору персонала дополнительно возрастает при поиске кандидатов на должности специалистов. Такая трудность в основном касается широко понимаемой технической отрасли, а также ИТ-сектора. На рынке труда уже существует значительный дефицит ИТ-специалистов; прогнозы указывают на то, что дефицит специалистов может даже углубиться. По этой причине перед отделами подбора персонала стоит усиленная работа по поиску подходящих кандидатов; Источники приобретения самих кандидатов также могут измениться.
Откуда будут браться будущие человеческие ресурсы для организации и что компания должна внедрить уже сегодня?
Об этом ниже:
Система отсчета
Все больше компаний склонны нанимать новых сотрудников по рекомендации. Механизм основан на том, что организация поощряет своих сотрудников предлагать кандидатов из своего окружения. Таким образом, компания получает уникальный источник кандидатов по принципу: специалист знает других специалистов. Компании видят преимущества в таком механизме приобретения кандидатов и готовы платить своим сотрудникам за ценные рекомендации, результатом которых станет закрытие вакансии. Карьерные порталы облегчают эту задачу, ведь распространение информации о вакансии в собственной компании сводится к отправке соответствующего сообщения заинтересованным контактам из вашей сети.
Смена специалистов
Каждый ли специалист, работающий в ИТ-сфере, имеет ИТ-образование? Конечно нет. IT-индустрия — очень широкая отрасль, в ней могут найти работу не только инженеры из других отраслей, но и гуманитарии. Хорошим примером использования квалификации сотрудников из других отраслей являются продажи или аналитические должности. Сотрудник с многолетним профессиональным стажем – это сотрудник, привыкший к тяжелой работе, часто к работе в международной корпорации. Во многих случаях достаточно небольшого количества ресурсов, чтобы адаптировать такого кандидата к новой профессии. На рынке существует множество тестов, позволяющих проверить потенциал и целеустремленность сотрудника. По мнению некоторых, «желание работать» гораздо ценнее, чем сотрудник с многолетним стажем.
Нестандартный подход к рекрутинговому проекту
Не каждый прием на работу должен состоять из публикации схематического описания работы и ожидания ответа от кандидатов. Стоит использовать социальные сети для распространения информации о вакансиях. Также хорошей идеей будет начать описание вакансии с информации о компании и преимуществах подачи заявления. Отдельная вкладка «Карьера» на сайте компании также может помочь в реализации проектов по подбору персонала.
Программа для студентов
Речь шла об использовании потенциала специалистов из других отраслей; однако студенты и выпускники университетов также могут быть ценным человеческим ресурсом. Часто можно встретить мнение, что молодые люди не обладают достаточной квалификацией для работы. Однако для каждой ли работы требуется узкоспециализированная квалификация? Выпускник как сотрудник означает креативность и свежий взгляд на возникающие трудности. Стоит воспользоваться привлечением молодых людей и инвестировать в повышение их квалификации. Все больше компаний запускают программы стажировок, видя в таком действии решение своих проблем, связанных с заполнением вакансий.
Дни открытых дверей
Чтобы продать свои квартиры, застройщики устраивают дни открытых дверей для потенциальных клиентов. Аналогичный механизм может быть использован для реализации проектов по подбору персонала.
Стоит показать потенциальным заинтересованным кандидатам, как может выглядеть их будущая работа. Компании могут описывать образцовые рабочие места, указывать преимущества трудоустройства в своей структуре. Ведь все чаще говорят о маркетинге и продаже вакансий.