Работодатели, недавно столкнувшиеся с необходимостью трудоустройства на вакантную или вновь созданную должность программиста, знают, насколько это сложная задача. Подсчитано, что в России ежемесячно более 50 тысяч компаний нуждаются в специалистах из ИТ-сферы. Многочисленные исследования показывают, что текучесть кадров в этой отрасли одна из самых высоких. В этой ситуации удержание грамотного ИТ-специалиста все чаще требует от компаний продуманной стратегии.
Рынок ИТ-специалистов
ИТ-сектор – это огромный рынок труда не только в России, но и во всем мире. Постоянно не хватает квалифицированных и опытных программистов, из-за чего они постоянно диктуют условия и выбирают себе работодателей. IT-сфера в настоящее время является одной из самых высокооплачиваемых. Особенно это касается узкоспециализированных сотрудников, таких как Java-программисты, которые являются одними из самых востребованных. Наблюдение за рынком труда показывает, что именно предложение более высокой заработной платы является наиболее часто используемым методом удержания ИТ-специалистов. Но достаточно ли этого?
Деньги не приносят счастья айтишникам
Как утверждают ученые из Школы Вудро Вильсона Принстонского университета, годовая зарплата в $75 000 — это максимальная сумма, которая может повлиять на счастье. Заработок выше этого уровня уже не влияет на удовлетворенность работника жизнью. Это частично подтверждает отчет, опубликованный Sedlak & Sedlak, который показывает, что для ИТ-сотрудников заработок не является таким важным фактором, как может показаться, когда речь идет о решении остаться в организации. Гораздо большее значение для них имеют не зарплатные формы оплаты труда в виде различного рода льгот, а осознание того, что тебя ценят и уважают (40% опрошенных). Не менее важны перспективы собственного развития и участия в интересных проектах, а также возможность сменить место работы, не меняя компанию.