Поиск поддержки в поиске и найме новых сотрудников часто начинается с контакта и сотрудничества с кадровым агентством. Однако собеседования перед началом процесса найма часто предполагают тщательное разъяснение вопросов, связанных с вознаграждением агентства. Обсуждение контракта может добавить немного стресса и занять время, поэтому в этой статье мы опишем, на что влияют эти расходы.
Мы надеемся, что наши советы окажутся полезными в контексте поиска информации о сотрудничестве с агентством по подбору IT-специалистов в России!
Сколько будет стоить подбор ИТ специалиста рекрутинговым агентством, на что идут расходы?
Процесс найма может занять очень много времени, поэтому агентства проверяют резюме и общаются с кандидатами, которые затем представляются для оценки клиентами. В результате Hiring Manager не нужно тратить время на поиск кандидатов и просмотр большого количества профилей и приложений, чтобы найти несколько наиболее подходящих.
По нашему опыту, рекрутеру часто приходится связываться с более чем 500 людьми, чтобы отправить клиенту 2-5 хороших резюме. Особенно сложно в ИТ-отрасли, так как спрос на таких сотрудников значительно превышает их наличие на рынке труда. Знаете ли вы, что целых 53% европейских компаний сообщают о трудностях с набором ИТ-специалистов?
Кадровые агентства могут предоставить вам тщательно отобранных кандидатов на ту или иную должность, так как у них есть большой кадровый резерв с предварительно проверенными и предварительно рекомендованными потенциальными сотрудниками. Благодаря этому они могут значительно ускорить процесс подбора персонала. В данном случае как нельзя лучше подходит пословица «Время – деньги».
Секрет производства
Все мы знаем, что для того, чтобы добиться успеха в жизни, нам необходимо постоянно развивать свои навыки. Тот же принцип применим и к профессиональной карьере. Рекрутеры должны быть узкоспециализированными и иметь глубокие знания конкретных вопросов найма. В ИТ-индустрии знания, которыми обладают кадровые агентства, играют очень важную роль, ведь их сотрудники должны тщательно просматривать информацию о потенциальных кандидатах с точки зрения навыков, которые они ищут. Это было бы невозможно без специальных знаний в этой конкретной области.
Их профессионализм и знания, конечно же, не берутся из ниоткуда — хорошие рекрутинговые агентства вкладывают деньги в своих сотрудников, предоставляя доступ к курсам (например, в области эффективного сорсинга или основам языков программирования) и возможность получения сертификатов.
Постоянное профессиональное развитие членов команды означает расходы для владельцев кадрового агентства.
Индивидуальный подход
Кадровое агентство, которое стоит рекомендовать, должно иметь индивидуальный подход — как к кандидатам, так и к клиентам.
Надлежащая подготовка к встрече с кандидатом является важным элементом хорошего процесса найма. Внимательное чтение резюме и внимательное изучение профилей кандидатов до запланированного собеседования означает, что рекрутеры проявляют интерес и приверженность. Также стоит отметить, что информация, которую рекрутер получает от Hiring Manager, имеет решающее значение для проведения конкретного и подробного собеседования. Поэтому сотрудники ИТ-рекрутингового агентства, работающие над конкретными проектами, должны знать, каков профиль кандидата.
Быть реальной поддержкой в разговоре и демонстрировать знания в этой области, одновременно работая над несколькими другими проектами, может быть довольно сложной задачей. Однако такая концентрация всегда окупается. Например, все это помогает ИТ-специалистам раскрыться и побуждает их делиться дополнительной информацией о своем предыдущем опыте работы. Собирая такую полезную информацию, менеджер по найму может лучше понять и узнать кандидата. В свою очередь, это увеличивает шансы найти наиболее подходящего кандидата на должность и успешно завершить процесс найма.
Расширенные инструменты подбора персонала
Как вы, наверное, уже знаете, процесс подбора персонала, даже если он осуществляется самостоятельно, без сотрудничества с кадровым агентством, может обойтись дорого. Вы когда-нибудь пытались опубликовать предложение о работе на сайте объявлений, а затем успешно продвигать его или прикреплять к верхней части страницы? Если ваш ответ «нет», то стоит взглянуть на базовые цены на популярных порталах по трудоустройству — вы можете быть весьма удивлены (и не обязательно позитивны).
Кроме того, вместе с развитием технологий растет и количество инструментов, улучшающих работу рекрутера. Компании, идущие в ногу со временем, инвестируют в новые инструменты подбора персонала, которые помогают автоматизировать и улучшить процесс подбора персонала.
Если рекрутинговое агентство работает с передовыми системами отслеживания заявок или имеет премиум-аккаунты на спец ресурсах, это очень хороший признак профессионального подхода. Однако эти удобства не предоставляются бесплатно.
Поддержание компании
Излишне говорить, что рекрутинговое агентство — это настоящий бизнес. Что влечет за собой, как и в любом другом бизнесе, владелец должен платить за:
- Заработная плата членов команды
- Здравоохранение и другие преимущества
- Подоходный налог
- Административные расходы, такие как содержание офиса
Самые популярные модели сотрудничества с кадровым агентством?
Сборы, взимаемые кадровыми агентствами, варьируются в зависимости от отрасли и сведений о потенциальных сотрудниках — их заработной платы, стажа работы и уровня квалификации. Часто сочетание всего этого определяет цену. Важную роль играет и то, является ли вакансия временной или постоянной.
3 самые популярные модели работы с кадровым агентством:
- Модель платы за успех — это модель, не требующая предоплаты. Счет чаще всего выставляется при подписании кандидатом контракта или в первый день его работы.
- Смешанная модель (Semi-retainer) — предоплата обычно составляет около 10-40% от стоимости проекта, а оставшуюся сумму клиент оплачивает по окончании проекта.
- Ретейнерная модель — обычно делится на 3 или 4 части. Заработная плата выплачивается агентству после завершения таких этапов, как: начало процесса найма, представление кандидатов и закрытие процесса.
Если после прочтения этой статьи вы захотите сотрудничать с надежным ИТ-агентством по подбору персонала, свяжитесь с нами. Мы будем рады помочь вам найти наиболее квалифицированных ИТ-специалистов с учетом ваших потребностей.