IT-сектор в настоящее время является одной из самых динамично развивающихся отраслей экономики. Общий спрос на ИТ-решения в области автоматизации процессов в организации естественным образом увеличивает потребность в специалистах, способных реализовать эти решения. Поэтому неудивительно, что в случае с ИТ-рынком мы всегда имели дело с рынком сотрудников. Именно айтишники часто диктуют условия своего трудоустройства и не беспокоятся о призраке безработицы. Можно ли в таких условиях без особых проблем осуществить проект по подбору персонала? От чего зависит сложность рекрутинга на ИТ-позиции?
Ваши знания имеют решающее значение
Приступая к проектам по подбору персонала на должности, связанные с ИТ-индустрией, в первую очередь вы должны иметь знания о работе на этих должностях. Это связано с тем, что профессия под названием IT-специалист имеет очень широкое значение. Множество решений и информационных технологий означает, что каждый программист может знать разные языки программирования, полезные в разных проектах. Лицо, осуществляющее набор кандидатов, должно точно знать, кого и с какой квалификацией они ищут.
Более того, IT-кандидаты очень чувствительны к незнанию своей профессии. Они быстро теряют мотивацию участвовать в рекрутинговом проекте, если рекрутер не различает основные концепции программирования или задает общие, а не конкретные вопросы.
Если у вас или в вашей организации нет рекрутера, обладающего знанием должности, на которую он ведет проект по подбору персонала, гораздо лучшим решением будет воспользоваться услугами кадровой консалтинговой компании. Таким образом, открывается доступ к квалифицированным и проверенным кандидатам. Встречи с кандидатами, отобранными таким образом, могут происходить только с их непосредственными начальниками, которые, как правило, должны обладать требуемыми знаниями от своих подчиненных. Это решение экономит время и деньги. В то же время компания не воспринимается как некомпетентная на рынке труда.
Что делать когда нужно быстро нанять IT-специалиста?
Если вы реализуете проект по подбору персонала на должности в сфере ИТ, вам нужно действовать быстро. Специалисты своего дела раскупаются компаниями. Если вы заставляете кандидата ждать решения о приеме на работу более двух недель, не ждите от него дальнейшего интереса. Скорее всего, предложение ему сделает другая компания. IT-индустрия больше не принадлежит работодателям, а принадлежит работникам. Обычно они диктуют условия найма или решают, в какой компании будут реализовывать ИТ-проекты.
IT-специалист часто бывает нетерпеливым человеком. Любит конкретные ответы и результаты. Если решение о начале сотрудничества с ним затягивается, он теряет интерес к трудоустройству.