Многие представители Российских компаний считают, что реализация проектов по подбору персонала — простая задача, не требующая дополнительных финансовых затрат. Бытует мнение, что достаточно опубликовать объявление о вакансии на одном из сайтов, чтобы набрать ценных кандидатов и выбрать из их числа будущего работника. Однако кажущаяся экономия может обернуться большими затратами. Почему? Две основные причины ниже:
Пустая трата времени
Если мы зайдем на один из рекламных порталов и просмотрим актуальные предложения о работе, то заметим, что их количество значительно. Большое количество рекламных объявлений касается в основном технических отраслей, особенно сектора ИТ/телекоммуникаций. Вероятность того, что соискатели захотят отправить свое резюме по нашему объявлению, снижается – большое количество предложений о работе являются выбором.
Более того, даже если нам удастся пригласить кандидатов на собеседование, это не значит, что они примут наше предложение о работе. Большое количество предложений работы означает большую конкуренцию между компаниями за приобретение наиболее ценных кандидатов. Таким образом, может получиться так, что мы можем потерять как минимум месяц времени на неудачный рекрутинговый проект. Две недели уходит на сбор и отбор кандидатов, следующие две недели на общение с ними. Если ни один из них не займет позицию, эта вакансия может принести компании убытки.
Например: недостаточное количество программистов в команде может задержать сдачу проекта в срок и, таким образом, привести к убыткам и плохим отзывам клиентов.
Потеря качества
Лучшие не ищут работу, работа ищет их. Искать кандидатов так называемым методом прямого поиска непросто. Также по разным причинам не каждая организация может себе позволить открыто направлять предложения потенциальным кандидатам. Компания, которая делает акцент на публикации вакансий и создании на собственном сайте вкладки в стиле «Актуальные вакансии» или «Карьера», не является гарантией того, что лучшие специалисты найдут нас. В случае с позициями, связанными с программированием на редких языках, может даже оказаться, что ни один из представленных кандидатов не будет ценен с точки зрения нашей работы.
Недостаточно профессиональная команда – это риск потери качества, отсутствие которого может помешать развитию бизнеса или ослабить наши позиции на фоне конкурентов.
Рекрутинговое агентство «ПроТаланты» — подбор персонала высшей категории
Рекрутинговый проект является одним из наиболее важных процессов, происходящих в организации. По этой причине к этому следует относиться не как к расходам, а как к инвестициям, которые окупятся в ближайшем будущем. Эффективная политика найма не обязательно означает использование штата рекрутеров, которые, в действительности, при относительно небольшом количестве проектов могут повлечь за собой неоправданные расходы. В таких случаях хорошим решением может стать агентство по трудоустройству, которое поддержит вас в реализации проектов по подбору персонала. Профессиональные кадровые консалтинговые компании, к которым, несомненно, относится и «ПроТаланты», призваны обеспечить организацию кандидатами, которые будут соответствовать ее потребностям.
Агентство по трудоустройству также экономит время. Его потери, упомянутые в первом пункте, могут быть сведены к минимуму, поскольку рекрутинговым компаниям обычно требуется меньше недели, чтобы составить окончательный список кандидатов.
Как это ни странно, но сотрудничество с кадровой консалтинговой компанией экономит деньги. Затраты возникают только в случае заполнения вакантной должности; поэтому вы не несете расходы, связанные с бездействием внутренней команды по подбору персонала. Кроме того, на услуги таких компаний, как «ПроТаланты», распространяется гарантия. Таким образом, риск потерь, связанных с подбором не того кандидата, значительно снижается.