IT-специалисты устойчивы к кризисным ситуациям, оказывающим реальное влияние на рынок труда. Это показала, например, пандемия коронавируса, которая не только не лишила программистов работы, а наоборот — при интенсивном переводе сотрудников на удаленную работу у ИТ-специалистов ее стало еще больше. Количество предложений работы в IT не уменьшается — это невероятно перспективное направление для специалистов. IT-специалисты, ищущие работу, часто обращают внимание не только на размер заработка, но и на предлагаемую форму занятости (эти вопросы взаимосвязаны, подробнее, о чем чуть позже) — какие из них они предпочитают?
Какие самые популярные формы трудоустройства ИТ-специалистов?
Наиболее желательны два из них: B2B и трудовой договор. Оба они признаны среди ИТ-специалистов, хотя заметен рост популярности первой формы — особенно среди молодых программистов, которые только начинают свою карьеру, но не только; значительная часть молодых работников ищет стабилизации, а УОП дает больше. Так или иначе, эти формы занятости отличаются друг от друга, поэтому предпочтения кандидатов могут быть разными. Если в вашей компании невозможно наладить сотрудничество со специалистом на основе B2B, вы можете воспользоваться услугами кадрового агентства, предлагающего ИТ-аутсорсинг – эту услугу за вас выполнят специалисты, а их задачи будет выполнять соответствующий сотрудник предпочтительный способ трудоустройства.
Отличие контракта B2B от трудового договора заключается не только в размере вознаграждения. Обязанности и права по отношению к работодателю также различаются – договор В2В не может быть заключен, если тип выполняемых задач указывает на трудовые отношения, а значит, компания не может требовать от лица, нанятого по такому договору, выполнения служебных обязанностей в конкретное место и время.
Прием на работу ИТ-специалиста на основании трудового договора
Трудоустройство по контракту наиболее желательно для тех ИТ-сотрудников, которых в первую очередь заботит стабильная занятость и четко определенные, конкретные правила, касающиеся прав и обязанностей сотрудника. Важнейшим преимуществом для программистов и других ИТ-специалистов, работающих по трудовому договору, является стандартная продолжительность ежегодного отпуска и нерегулярного отпуска и освобождение от ответственности по уплате взносов в фонд социального страхования, что, в отличие от договора B2B, является обязанностью работодателя. в таком случае.
Не менее важной для программистов, работающих на базе УОП, является возможность воспользоваться оплачиваемым больничным. Эта форма занятости также облегчает процесс оформления кредитных продуктов — в случае выбора B2B это намного сложнее. Так откуда же берется растущая популярность самозанятости? Для многих ИТ-специалистов проблемой может стать, например, нормированное рабочее время в случае с УОП. Строго определенное рабочее время может, например, затруднить завершение срочного проекта, требующего много времени.
Контракт B2B все чаще выбирают программисты
Программисты и другие работники ИТ-индустрии все чаще охотно нанимаются по контракту B2B. Это дает им возможность получать более высокую заработную плату: потому, что работодатель не обязан платить взносы. Однако нельзя отрицать, что в этом есть и свои минусы: ведь именно сотрудник B2B должен платить эти взносы. IT-специалисты, работающие на основе B2B, также ценят то, что они могут самостоятельно определять свое рабочее время. Конечно, сроки выполнения того или иного проекта являются обязательными, но сотрудник не обязан работать в офисе в определенные часы, начиная с так называемого с 8 до 16. ИТ-индустрия относится к творческим отраслям, в которых очень желательна гибкость рабочего времени.
Сами сотрудники также все чаще предлагают кандидатам работу в рамках B2B. Для них это выгодно по вышеуказанной причине: стоимость содержания работника ниже, чем в случае трудового договора.