Скажем прямо – в ИТ-отрасли контракт однозначно вытесняет трудовые договоры, становясь новым стандартом найма ИТ-специалистов. Это происходит под давлением самих основных стейкхолдеров, которые предпочитают подписывать контракт под конкретный заказ, а не связывать себя долгосрочным контрактом. Работодатели, которые изначально с подозрением относились к такой форме сотрудничества, все чаще оценивают преимущества, которые она приносит, и становятся гораздо более открытыми для такого решения. В сегодняшнем посте мы постараемся представить тему контрактной работы в ИТ-отрасли.
В чем разница между контрактом и полной занятостью?
Основное отличие полной занятости от контрактной заключается в степени гибкости в плане установления условий сотрудничества. В первом варианте приходится учитывать положения Трудового кодекса, а наемный работник выполняет свои обязанности или остается в распоряжении работодателя в строго определенном месте и времени. Работа на условиях полного рабочего дня включает в себя оплачиваемые отпуска, больничные и многие другие вопросы, которые, в свою очередь, создают большой объем работы для отдела кадров.
Совершенно иначе обстоит дело в случае договора, не урегулированного ТК или ГК (например, договор поручения). Таким образом, положения, которые будут включены в контракт, зависят исключительно от обеих сторон и являются предметом переговоров. Поэтому договор не предполагает большого количества формальностей и не ограничивает работника и работодателя, как полная занятость. Стоит отметить, что ИТ-специалист, являющийся стороной договора, может вести или не вести собственный бизнес. Тогда мы имеем дело с контрактом B2B. В случае ИТ-аутсорсинга, который мы проводим для многих наших клиентов, такой договор может заключать агентство, оказывающее такие услуги, вместо компании.
IT Contracting — преимущества для работодателя и работника
Работа по контракту имеет множество преимуществ для IT-специалистов. Во-первых, это дает им большую свободу в управлении своей карьерой, позволяя им реализовывать только самые интересные, развивающие и хорошо оплачиваемые проекты по своему выбору — часто реализуемые несколько раз одновременно или внахлест. Отсутствие отпуска и стабильности компенсирует более высокая заработная плата и дополнительные условия, о которых можно договориться с работодателем. Подрядчик обычно работает удаленно, самостоятельно определяя время и место работы. Важно выполнить поставленную задачу в установленный срок.
Работодатели также ценят преимущества заключения договоров с ИТ-сотрудниками. Прежде всего, им не нужно создавать новые рабочие места, которые также должны поддерживаться в периоды меньшей рабочей нагрузки, например, между последовательными крупными заказами. Контракт также значительно упрощает кадровые вопросы и расчет заработной платы, что выливается в экономию времени и денег. Кроме того, проще рассчитаться за услуги подрядчика, включив их в стоимость конкретного проекта.
Все это означает, что популярность данной формы сотрудничества в ИТ-отрасли постоянно растет, а кадровые агентства — такие как рекрутинговое агентство «ПроТаланты» — все чаще проводят подбор персонала путем заключения договора B2B или контракта, особенно в случае специалистов с обширными знаниями и опытом. Здесь стоит отметить, что подписание контракта зачастую является единственным способом привлечь к проекту наиболее ценных ИТ-специалистов, которые могут выбирать между предложениями и диктовать условия. Они редко берутся за работу на полный рабочий день, ценя свою независимость и способность решать проекты, в которых участвуют.