Многие организации задаются вопросом, стоит ли передавать свои проекты по подбору персонала кадровой консалтинговой компании. Это, конечно, удобное решение, задача исполнителя проекта — предоставить вам подходящих кандидатов; мы как организация ожидаем определенных эффектов, от которых мы можем урегулировать рекрутинговую компанию. Конечно, за такое решение нужно платить, профессиональное обслуживание рекрутингового проекта имеет свою цену. Например, гораздо дешевле разместить объявление о работе.
Многие менеджеры проектов по подбору персонала сталкиваются с такими дилеммами каждый день. Имеет ли смысл искать кандидатов при поддержке HR-консалтинговой компании и действительно ли это окупается? Об этом в сегодняшнем ниже:
Почему стоит обратиться в агентство подбору персонала для подбора IT специалистов?
Сосредоточьтесь на работе
Для одной компании ведение нескольких или десятка рекрутинговых проектов одновременно — это повседневная реальность, еще один из процессов, происходящих внутри организации. Для других рекрутинг — это мероприятие, которое проходит максимум несколько раз в год. В организации такого типа проведение проектов по подбору персонала рассматривается как дополнительная работа для одного из сотрудников. Таким образом, работник должен отвлечься от своих повседневных обязанностей, чтобы посвятить свое время подбору подходящих кандидатов. Если это дополнительная работа для вашего сотрудника, будет ли это действительно способствовать его производительности? При реализации проекта по набору персонала пострадают ли другие его обязанности? На эти вопросы стоит ответить, это важно сделать до того, как поручить вашему сотруднику поиск кандидатов.
В таких случаях хорошим решением будет воспользоваться услугами HR-консалтинговых компаний. Они несут ответственность за поиск и представление удовлетворительных кандидатов. Ваша задача лишь выбрать наиболее подходящего кандидата в вашу команду.
Повышение качества трудоустроенных кандидатов
Компания, которая ищет сотрудников самостоятельно, может фактически использовать два источника кандидатов; это объявления о работе и рекомендации. Это очень хорошие и эффективные источники кандидатов; однако не для каждого рекрутингового проекта. Чем более специализировано рабочее место, тем сложнее найти сотрудников с уникальной квалификацией.
Кадровые консалтинговые компании имеют обширные базы данных кандидатов. В своей повседневной работе мы используем метод прямого поиска, благодаря чему доступ к лучшим сотрудникам намного шире. Конечно, вам следует выбирать рекрутинговые компании, которые имеют опыт работы в вашем секторе и, следовательно, имеют хорошую базу кандидатов.
Соблюдение требований
Чрезмерные обязанности рекрутера или отсутствие доступа к квалифицированным кандидатам могут вызвать изменение ожиданий в отношении данной должности. Ваши требования снижены, чтобы закрыть вакансию как можно быстрее. Это естественное поведение, позволяющее снизить потенциальные затраты на вакантное место.
Если вы отдаете рекрутинговый проект на аутсорсинг, вы имеем право требовать. Рекрутинговая компания, которая имеет доступ к гораздо большему количеству кандидатов должна познакомить вас с нужными людьми. Вы платите за подбор кандидата, соответствующего требованиям вакансии.
Снижение цены
Стоимость неправильных решений о найме описана в отдельной статье в наше блоге. Они могут быть хлопотными не только с точки зрения финансов, но и организации. Если кандидат, которого вы нанимаете, не окажется успешным, стоимость проекта по подбору персонала не ограничивается только его реализацией. Сюда же следует добавить затраты на адаптацию сотрудника или повторное вакантное место. Текучесть кадров и неправильные кандидаты негативно сказываются на работе всей команды, это также следует рассматривать как издержки.
Услуги хороших рекрутинговых компаний стоят недешево, но при комплексном расчете затрат, которые организация должна понести при самостоятельном подборе сотрудника, стоимость услуги перестает быть преградой. Организация должна нести расходы, связанные с работой лица, осуществляющего проект по подбору персонала. К этому следует добавить расходы на размещение объявлений о вакансиях. Вышеупомянутые издержки неверных решений о найме также не самые низкие. Важно отметить, что в случае вашего неудовлетворения рекомендованным кандидатом, рекрутинговая компания обязана предоставить вам другого кандидата под гарантию.