ИТ — один из самых быстрорастущих сегментов рынка. Дефицита рабочих мест нет, мировые прогнозы указывают на постоянный, быстрый рост спроса. Закон спроса и предложения делает набор IT-специалистов с каждым месяцем все более сложной задачей. Ведь количество опытных и талантливых программистов весьма ограничено. Рекрутинговое агентство «ПроТаланты» — это кадровое консалтинговое агентство, которое было создано в первую очередь с целью проведения эффективного найма в ИТ-индустрии. Мы предоставляем услуги как иностранным компаниям, так и местным. Мы предпочитаем узкую специализацию в области текущих проектов массовому подбору, помогая при этом представить лучшие условия на рынке для поиска лучших кандидатов в сфере IT.
Помогите! Я ищу вэб разработчика в течение нескольких месяцев без успеха
Аутсорсингу ресурсов в различные отрасли при найме ИТ-сотрудников обычно предшествует период в несколько месяцев, который клиент тратит на безуспешные попытки найти специалиста своей мечты. Мы знаем это из личного опыта, потому что это опыт многих компаний, с которыми мы имели удовольствие работать.
Осуществляя процесс подбора персонала в ИТ, мы должны помнить об основном вопросе. Для большинства профессионалов отрасли, таких как Java-разработчик, C++ или Java-разработчик, рынок труда не является местным или национальным. В случае с опытным программистом, эффективно общающимся на английском языке, мы имеем дело с глобальным рынком труда. По этой причине многим ИТ-рекрутинговым компаниям сложно нанять программиста, который может похвастаться отличными навыками программирования, а также конкретными результатами работы — например, завершенными реализациями новых функций.
Неужели подбор программистов должен занимать так много времени?
Упомянутые выше трудности можно легко преобразовать во время. Время, которое отдел кадров тратит на безуспешный поиск кандидатов. Время, когда ИТ-отдел остается без необходимой поддержки для развития бизнеса. Это время стоит денег.
В рекрутинговом агентстве «ПроТаланты» для подбора персонала для ИТ-индустрии мы выделяем опытную команду консультантов, в которой у каждого рекрутера десятки, а то и сотни завершенных рекрутментов. У них есть необходимый опыт, знание технологий и сеть контактов, и они понимают мотивацию потенциальных кандидатов. Проверенные процессы помогают им управлять процессом эффективно и результативно. Вот некоторые важные элементы этого процесса.
Описание вакансии является отправной точкой при подборе персонала в сфере ИТ.
Отправной точкой эффективного подбора персонала в ИТ-индустрии является правильное определение круга обязанностей, требований заказчика и должностной инструкции. Программисты — конкретные люди, которые ценят четко сформулированные допущения и правила сотрудничества с новым работодателем. Мы уделяем большое внимание этому элементу процесса, потому что это инвестиции, которые окупаются в виде эффективного процесса найма. Глубокое понимание ожиданий клиента от кандидатов позволит провести их правильный отбор на первом этапе подбора персонала.
Метод прямого поиска — эффективное оружие вербовщика
Активный поиск подходящего кандидата имеет важное значение. Немало правды можно найти в известном среди ИТ-специалистов высказывании «хороший специалист не ищет работу. Его ищет работа». Согласно последним отчетам о найме, лучшие кандидаты находят новую работу по рекомендациям и меняют работу. При поиске специалистов наше консалтинговое агентство IT-персонала использует различные методы – профессиональный нетворкинг, деловые и социальные сети, участие в отраслевых мероприятиях. Благодаря проверенной методике – прямому поиску, в ряды компании ведется поиск лучших кандидатов.
Собеседование при приеме на работу не могут быть клише
Однако стоит помнить, что признанных специалистов засыпают предложениями о полной занятости или сотрудничестве в реализации проектов. Из бесед с кандидатами мы знаем, что имидж IT-рекрутеров не очень позитивен в глазах будущих кандидатов. К наиболее распространенным грехам относятся отсутствие конкретики, отсутствие интереса к предмету или шаблонному процессу найма.
Кадровое агентство Рекрутинговое агентство «ПроТаланты» старается приятно удивить будущего кандидата. Мы тщательно изучаем ожидания обеих сторон процесса найма и прилагаем все усилия, чтобы это не было «очередным собеседованием». Мы выбираем лучших кандидатов, нас отличает тщательный анализ запросов и максимально возможная вовлеченность в процесс поиска подходящего сотрудника.