Мы часто идем на собеседование очень хорошо подготовленными в области основных знаний. Мы чувствуем себя специалистами в данной области и ожидаем, что рекрутер будет задавать только «отраслевые» вопросы. Он получает знания через нас, но часто это лишь половинчатая ценность для организации. Наша адаптация к структурам компании или к работе в команде так же важна, как и профессиональный опыт. Один из наиболее часто задаваемых вопросов, который должен определить, среди прочего, нашу — вышеупомянутую — адаптацию или приверженность, — это вопрос «Почему я должен нанять вас?» Ответ: «Потому что мне нужна работа», не обязательно приблизит нас к работе вашей мечты. Что же делать, чтобы быть готовым ответить на этот вопрос?
Как ответить на вопрос «Почему я должен нанять именно вас»?
Я знаю должность, организацию и отрасли, в которых она работает.
Ответ, связанный со знанием специфики работы, не только доказывает, что вы подготовились к собеседованию. Это также признак того, что вы знаете должность и можете сопоставить требования со своей квалификацией. Такой ответ также свидетельствует о том, что на данной должности, в конкретной деловой среде вы будете чувствовать себя как рыба в воде, потому что она вам очень хорошо известна.
Я готов занять эту должность
В ответ на этот вопрос можно также кратко описать, как вы будете реализовывать отдельные пункты из должностной инструкции. Это хорошая стратегия, которая предоставит рекрутеру весомые аргументы для принятия решения о подаче вам предложения о работе.
Должность позволит мне продолжить свое профессиональное развитие
Пожалуй, самый распространенный ответ на вопрос «Почему я должен нанять именно вас?» Что, впрочем, не означает, что он менее уместен. Однако стоит немного развить ответ и указать на реальные области вашего потенциального развития.
Страсть и интерес
Вы должны нанять меня, потому что мне нравится моя работа. Это хороший ответ, который может быть хорошим резюме. Работник, довольный своими обязанностями, — это мотивированный сотрудник.
Во время собеседования вы, конечно, можете комбинировать все эти ответы на вопрос о причинах вашего трудоустройства. На самом деле все зависит от контекста рабочего места.