В чем преимущества рекрутингового аутсорсинга?
Использование аутсорсинга (внешних ресурсов) в мире бизнеса все более сложной специализации является современным методом разумного управления ресурсами компании.
Идея аутсорсинга в основном основана на поручении другим, узкоспециализированным лицам или компаниям взять на себя процессы, необходимые для функционирования предприятия, но не являющиеся основным ядром его деятельности.
Благодаря высокому профессионализму наша компания может предложить вам быстрый и доступный подбор различного персонала. Побор персонала в основном касается таких отделов, как бухгалтерия, ИТ-разработка, маркетинг, а в последние годы процесс найма все чаще отдается на аутсорсинг. В этой статье вы узнаете о преимуществах использования этого метода найма.
Почему стоит выбрать аутсорсинг подбора персонала?
Самым большим преимуществом нашего рекрутингового агентства являются знания и опыт нашим сотрудников. Благодаря этому рекрутеры, работающие у нас, могут использовать передовые методы привлечения кандидатов. Рекрутинговый маркетинг в их исполнении позволяет использовать уникальные источники приобретения персонала, что во много раз эффективнее общепринятых методов.
Конечно, выбор нашего агентства и наших услуг сопряжен с расходами, но они прозрачны и легко планируются. При вступлении в сотрудничество мы изначально информируем вас о стоимости услуг, которые корректируются в зависимости от размера процесса найма. В случае самостоятельной деятельности по подбору персонала, требующей делегирования сотрудника или найма разветвленного отдела кадров, конечная стоимость будет намного выше, чем в случае привлечения для этой задачи специализированной внешней компании.
Наем рекрутинговой компании также имеет еще одно преимущество; сокращает время, необходимое для подбора персонала. В некоторых случаях заказа у нас подбора персонала до подписания контракта с новым сотрудником может пройти менее 2 недель. Конечно, обычно это время немного больше, но все же меньше, чем в случае с традиционными методами подбора персонала, потому что мы сами хотим провести процесс качественно.
Хотя работодатель поручает подбор персонала внешней компании, он все же имеет большой контроль над его ходом. Перед началом аутсорсинга проводится собеседование, на котором подробно оговариваются требования к кандидатам. На каждом этапе набора клиент информируется о ходе и достигнутых целях. Также окончательное решение о трудоустройстве выбранных кандидатов зависит исключительно от работодателя.
Многие компании, чтобы как можно скорее закрыть вакансию персонала, регулярно снижают стандарты, установленные для кандидатов. Аутсорсинг рекрутинга гарантирует, что качество привлеченных кандидатов будет соответствовать первоначальным предположениям.
Благодаря использованию психометрических инструментов при подборе персонала сотрудники, привлеченные рекрутинговыми компаниями, гораздо лучше подходят для новой должности и культуры организации. В результате они более эффективны на старте, лучше мотивированы и дольше остаются на своей должности, снижая текучесть кадров в компании, что подтверждается многочисленными исследованиями и анализами.
Последний аспект, на который стоит обратить внимание при рассмотрении аутсорсинга подбора персонала, — это его влияние на имидж компании. Плохо организованный набор может привести к тому, что самые талантливые люди откажутся от работы, о которой работодатель должен заботиться больше всего. В то же время такие ситуации часто отражаются на добром имени компании, ведь в век Интернета мы находимся всего в нескольких кликах от получения мнения о работодателе. Наше рекрутинговое агентство заботится о полном профессионализме оказываемых услуг, ведь на карту поставлена не только репутация клиентов, но и наша репутация.
Рекрутинговое агентство «ПроТаланты»
Преимущества аутсорсинга процессов подбора персонала в профессиональных агентствах, представленные выше, обуславливают возрастающий интерес к их деятельности со стороны компаний. Уже сегодня нашими услугами все чаще пользуются не только корпорации и крупные компании, но и малые и средние предприятия.