Возможно, самым большим преимуществом использования HR-консалтинговых компаний является относительная простота найма новых людей в компанию с минимальными затратами. Если вы хотите сэкономить время, затрачиваемое на просмотр сотен документов соискателей и проведение собеседований, консалтинговая компания HR может сделать это за вас.
Как работает кадровый консалтинг?
Рекрутинговые компании несут ответственность за поиск идеального человека на вакантную должность в компании. Для этого они используют не только объявления о вакансиях, но чаще всего используют свою базу данных кандидатов или стараются выйти на кандидатов, действующих на рынке труда. Подводя итог, HR-консалтинговые компании имеют гораздо более широкий спектр источников, из которых они набирают кандидатов.
Рекрутинговые компании несут ответственность не только за подбор подходящих кандидатов «с первого взгляда». В наши задачи также входит проверка заявленных навыков и квалификации, оценка готовности к смене работы и принятие условий, предлагаемых клиентом.
Хорошая рекрутинговая компания может представить шорт-лист отобранных кандидатов в течение нескольких дней. Это возможно благодаря уже упомянутой большой базе кандидатов. Стоит сотрудничать с компаниями, которые специализируются в данных отраслях, например, в IT. Специализация — это больше шансов узнать данный рынок, специалистов, работающих в данной отрасли, и большее количество контактов. Компания, которая набирает на все рабочие места, будет иметь кандидатов, но несколько из каждой отрасли.
Преимущества для организаций, использующих HR-консалтинговые компании
Конечно, главная выгода – это экономия времени и денег. Организация несет единовременные затраты на поиск кандидата только при заполнении вакансии. Нам не нужно постоянно нанимать людей, занимающихся обслуживанием наших потребностей в наборе персонала.
Специалисты занимаются подбором персонала. Благодаря этому вы можете быть более уверены, что кандидат, которого вы нанимаете, подойдет для вашей работы.
Если использовать так называемый аутсорсинг сотрудников. Вам не нужно нанимать персонал на постоянной основе. Вы нанимаете сотрудников на время, когда вам нужны дополнительные ресурсы, например, для завершения незапланированного проекта.
Преимущества рекрутингового агентства для кандидатов
Если вы числитесь в базе кандидатов, рекрутер будет время от времени связываться с вами с вопросом о вашем участии в новом рекрутинговом проекте. С вашей точки зрения, это очень удобное решение. Вам не нужно беспокоиться об отправке резюме для последующих объявлений. Вы принимаете решения, хотите ли вы участвовать в предлагаемом процессе найма или нет.