Хедхантер или «охотник за головами» — это человек, занимающийся поиском квалифицированных сотрудников, ориентирующийся в основном на профессионалов среднего и высшего звена, обладающих навыками в определенной области. Охотник за головами работает в агентстве по профориентации. Он ищет в базах данных талантов, чтобы найти подходящего человека для своего клиента, спрашивает о карьерных планах, изучает уровень удовлетворенности текущей работой и предлагает ознакомиться с возможностями в другой компании. Звучит просто, но это не так, потому что работа хедхантера не так проста.
Кому будут полезны услуги хедхантинга?
Хедхантер работает в основном от имени компаний, и те, кто решает оказывать услуги по подбору персонала, должны позаботиться о его вознаграждении, а также обеспечить финансовые ресурсы для найденного им специалиста. Ввиду богатого опыта и сильной позиции людей, находящихся в кругу его профессиональных интересов, следует учитывать конкретные средства, которые в итоге могут повлиять на решение о переходе в компанию клиента.
Как работает хедхантер?
Хедхантер получает заказ от своего клиента с информацией о востребованности конкретной должности и навыках, которыми должен обладать желаемый кандидат. Затем он переходит в действие. Это можно сделать несколькими способами.
Во-первых, поиск талантов в консалтинговой компании по вопросам карьеры. Эта база данных состоит в основном из соискателей.
Второй способ – завести контакты – широкие знакомства в этой профессии значительно облегчают поиск.
Третий способ – изучить рынок специалистов с помощью деловых социальных сетей, объединяющих профессионалов из разных областей.
На их ресурсах хедхантер найдет людей, которые также ищут работу, но бывает, что его заинтересует профессиональный профиль того, кто не ищет работу.
Для Охотника за головами это не проблема, потому что, используя свои навыки, он может привлекательно преподнести предложение о переходе в другую компанию человеку, который его даже не рассматривал. Хедхантер описывает условия, возможности развития, дополнительные льготы и предполагаемое вознаграждение.
Во время переговоров с кандидатом он имеет возможность узнать много интересного и почувствовать, что может изменить решение, если появятся возражения со стороны выбранного хедхантером специалиста. При необходимости он консультируется с клиентом, который может модифицировать предложение под нужды выбранного кандидата.
Навыки охотника за головами
Хедхантер очень хорошо знает рынок труда, следит за трендами, знает, кто сейчас самый желанный работник и в какой отрасли. Он работает с людьми, поэтому должен обладать высокими коммуникативными навыками, уметь строить долгосрочные отношения, быть открытым, убедительным, уметь четко и логично излагать предложение. Он отличный переговорщик и умеет быстро определять потребности клиента, т.е. работодателя, а также привлекаемых им специалистов.
Поскольку хедхантер часто не имеет определенного рабочего времени и работает в одиночку, он должен быть чрезвычайно мотивирован и организован.
Если вы еще не пользовались услугами Headhunter, возможно, пришло время изменить это, особенно когда вы ищете высококвалифицированных сотрудников среднего и старшего звена в своей организации.
В нашей компании работают высококлассные хедхантеры, которые могу найти для вас специалистов на любые должности! Свяжитесь с нами сегодня, что бы узнать, как наши хедхантеры могут вам помочь в поиске талантов.