Вряд ли кто-то мечтает о карьере в сфере HR в детстве. По-прежнему доминируют такие профессии, как врачи и полицейские. А мы тем временем взрослеем и понимаем, что желание лечить людей не обязательно является нашим призванием, да и в мире есть еще ряд других профессий. Сегодня мы хотели бы немного рассказать вам о работе HR-специалиста – чем он занимается, какая у него зарплата и какие качества и навыки позволят вам устроиться на эту должность.
Чем занимается HR-специалисты?
Отдел кадров отвечает за людей в организации. Однако это чрезвычайно широкое понятие, и задач, входящих в обязанности HR, множество. Таким образом, мы можем выделить несколько областей.
Во-первых, это рекрутинг. Многие люди начинают в этом секторе и работают в рекрутинговых компаниях, прежде чем перейти к другим специализациям. Основная задача здесь – это, конечно же, привлечение новых сотрудников. Это сложная задача, особенно в отраслях, где существует рынок труда. Кроме того, на рекрутера ложится большая нагрузка и ответственность — нужно быстро найти людей, которые проявят себя на заданной должности.
Другая область – так называемая жесткий HR. Он включает в себя кадры и начисление заработной платы, т.е. все вопросы, связанные с расчетами (например, льготы, заработная плата) или соблюдением трудового законодательства (например, политика отпусков в организации, договоры).
Совсем другое дело — мягкий HR. Специалисты в этой области занимаются обучением, развитием и обеспечением удовлетворенности сотрудников. Поэтому они создают планы развития, проводят и создают процессы обратной связи или опросы удовлетворенности сотрудников.
На границе между HR и маркетингом находится Employer Branding (HR-брендинг, развитие бренда работодателя, HR (Human Resources) — человеческие ресурсы), который занимается организацией интересных мероприятий для сотрудников и созданием кампаний за пределами организации, направленных на привлечение новых кандидатов в компанию.
Заработная плата и возможности трудоустройства
Не будем скрывать — HR-специалисты получают лучшую зарплату в ИТ-индустрии. В последнее время также наблюдается огромный бум рекрутеров — поэтому в течение года их зарплата взлетела до небес. Человек на обычном уровне в большом городе может рассчитывать на ставки от 90 до 120 000 тысяч рублей и дополнительную комиссию за каждого нанятого человека (наиболее распространенная модель в рекрутинговых компаниях).
Какие возможности есть для работы HR-специалистом?
Опять же, проще всего найти работу в городских центрах. Крупные организации имеют разветвленные структуры поддержки, поэтому HR часто пользуются спросом. HR-специалист может рассчитывать на аналогичную зарплату рекрутера. Однако в случае бизнес-партнеров по персоналу или руководителей отделов заработок превышает 150 000 рублей в месяц. Удаленная работа также открыла большие возможности — благодаря ей вы можете иметь зарплату на уровне крупнейших городов России, а жить в небольшом городке.
Навыки, необходимые для работы в HR
Мы уже знаем, чем занимается HR-специалисты. Прежде всего, их работа во многом связана с общением с другими людьми и обеспечением их удовлетворенности работой. Поэтому необходимо много сочувствия, чтобы поставить себя на место других. Равнодушный и холодный HR — это точно не то, кого нам хотелось бы иметь в нашей компании. Следующими в списке идут высокие навыки межличностного общения — например, умение слушать, задавать правильные вопросы. Все это необходимо для эффективной коммуникации. Также понадобятся аналитические способности — работа в этой отрасли — это не только разговоры. В конце концов, стоит искренне интересоваться другим человеком. Кто он и как мы можем сделать его счастливее, работая в нашей компании.