Понятие «малая компания» в первую очередь подразумевает небольшое количество сотрудников. Это означает, что правильное ведение кадровых проектов гораздо важнее, чем найм в корпорации. Крупные организации могут легче компенсировать последствия ошибок при найме, делегируя сотрудника на другие рабочие места. С точки зрения небольшой компании каждая позиция является ключевой. На что обратить внимание при проведении рекрутинговых проектов? Несколько советов ниже:
Четко определите свое рабочее место
Это сложная задача для новых и малых предприятий. У них нет определенной организационной структуры, и занятые в ней сотрудники занимаются практически всем, что необходимо сделать в данный момент. По мере роста предпринимателя ему следует уделять больше внимания специализации своей команды. Это упрощает создание надежной команды, в которой каждый отвечает за что-то свое. Четко определенная должность также более привлекательна для кандидатов. Наверное, каждый из нас скорее претендует на должности, круг обязанностей которых четко определен. Никто не хочет рисковать и менять свою работу на совершенно неизвестную.
Учитесь у своих конкурентов
В бенчмаркинге нет ничего нового. Поэтому стоит понаблюдать за тем, как обстоят дела на рынке подбора персонала у других организаций. Проверьте их объявления о работе, посмотрите методы найма. Вы также можете подумать о том, что другие могут предложить вашим будущим сотрудникам. Также стоит проверить, как обстоят дела у компаний, которые немного крупнее вашей. Вероятно, они были в такой же ситуации с вербовкой, как и вы сегодня. Им это удалось, и это хороший повод пересмотреть свои методы.
Позаботьтесь о правильном выборе
В крупных компаниях есть обширные отделы кадров, которые специализируются на подборе наиболее подходящих кандидатов. Как владелец относительно небольшого бизнеса, вы редко можете позволить себе штатного специалиста по подбору персонала. Таким образом, вы должны обратить особое внимание на то, каких кандидатов вы выбираете для следующих этапов набора. Если вы совсем с ней не знакомы или у вас нет времени сделать правильный выбор, возможно, стоит подумать об использовании услуг рекрутинговой компании.
Осмелиться быть другим
У корпораций есть много возможностей и капитала, чтобы сделать свои проекты по подбору персонала более привлекательными. Сектор малого бизнеса не может позволить себе большие бюджеты для заполнения вакансий. Таким образом, он должен сосредоточиться на подчеркивании преимуществ работы в небольшой компании. Этих преимуществ много, в том числе более семейная атмосфера или большее влияние на развитие компании.
Проведение проектов по подбору персонала — сложная задача, тем более сложная, если для их выполнения нет соответствующих специалистов. Для небольшой компании нехватка соответствующего персонала может иметь фатальные последствия, способные повлиять на ее дальнейшее развитие. Поэтому деятельность, связанную с наймом персонала, стоит рассматривать как решающую для развития компании.