Не только рынок труда, но и ИТ-индустрия в целом очень динамична. Каждый год появляются новые продукты и технологии, которые необходимо осваивать, а затем использовать в реализации своих бизнес-проектов.
Высокий спрос на специалистов из ИТ-сектора также является вызовом, с которым приходится сталкиваться компаниям. На этом рынке труда работник имеет значительный голос, который влияет на условия его занятости. Количество вакансий для широко понимаемых ИТ-специалистов по-прежнему растет быстрее, чем количество ИТ-специалистов, появляющихся на рынке труда. Как управлять человеческими ресурсами в таких условиях?
Как нанять лучших из IT-сектора в России?
Влияние нехватки ИТ-специалистов на компании
- 42% компаний заявляют о трудностях с удержанием лучших сотрудников в своих рядах
- 45% компаний считают, что самой большой проблемой при найме кандидатов является их недостаточная квалификация
- 77% компаний заявляют, что развивались бы гораздо быстрее, если бы имели широкий доступ к сотрудникам соответствующей квалификации
Является ли нехватка профессионалов реальной проблемой?
- В среднем половина широко понимаемых ИТ-специалистов получает как минимум одно предложение в месяц принять участие в рекрутинговом проекте.
- Это говорит о том, что кандидаты существуют на рынке и проблема может заключаться в отсутствии у организации адекватных навыков для адаптации этих кандидатов к собственным структурам или неспособности создать подходящее предложение для кандидата.
Как нанимают ИТ-специалистов?
- По мнению компаний, лучшим источником ИТ-специалистов являются рекомендации и пресловутые «контакты». Рекомендация друга ценится выше, чем рекомендация рекрутера
- Вторым эффективным и популярным источником кандидатов на должности в сфере ИТ являются HR-консалтинговые компании; Третий источник — объявления о вакансиях, которые позволяют создать базу данных кандидатов.
Чего ожидают кандидаты от предлагаемой вакансии?
- 86% соискателей ожидают от должности возможности профессионального развития
- 60% кандидатов обращают внимание на мнение и репутацию компании на рынке.
- Кандидаты также ценят профессионализм рекрутера
Вашей компании нужны лучшие специалисты из IT-сектора? Рекрутинговое агентство «ПроТаланты» готово подобрать для вас лучших специалистов из IT-сектора для вашей компании. Все наши кандидаты проходят жесткий отбор и отвечают именно тем требованиям которые вы представляете.