Современный мир полон современных технологий. Компьютеры играют все более важную роль как в экономике, так и в повседневной жизни. Сегодня мы в принципе не можем представить свою жизнь без мобильного телефона, а тем более без компьютера. Однако разработка устройств «завтрашнего дня» требует соответствующих специалистов, отвечающих за их создание.
Свидетельством развития ИТ-сектора являются многочисленные отчеты. По оценке аналитической компании PMR, в 2014 году объем продаж российского ИТ-сектора составил около 27,3 млрд рублей. А в 2001 году это было около 12 миллиардов рублей».
В компаниях широко понимаемой ИТ-индустрии в России работает около 1 500 000 человек. Среди них есть не только программисты, но и продавцы, маркетологи и графические дизайнеры.
Кроме того, стоит отметить, что ИТ-индустрия становится все более специализированной. Все меньше и меньше объявлений о вакансиях, в круг обязанностей которых входит знание нескольких языков программирования или фреймворков. Компании охотнее инвестируют в специализированные команды. Они видят в этом источник своего рыночного преимущества. Хороший специалист в данной области – это большая вероятность производить инновационное, перспективное и качественно хорошее программное обеспечение.
Высокий спрос на ИТ-специалистов приводит к высоким зарплатам в этом секторе. Компании борются с нехваткой «ИТ-специалистов». По оценкам Евросоюза, в 2020 году дефицит ИТ-специалистов составит 913 000 человек. Это, безусловно, хорошая новость для нынешних и будущих сотрудников, связанных с этим сектором.
Однако это не очень хорошая новость для компаний, работающих в ИТ-сфере. Дефицит специалистов может тормозить их развитие и экспансию в новые сферы бизнеса.
Таким образом, все больше организаций реализуют в своих структурах программы, которые призваны адаптировать навыки и квалификацию выпускников/кандидатов к используемым технологиям. Компании также видят потенциал в сотрудничестве с университетами, чтобы делать упор на желаемые навыки уже на этапе академического образования.
Относительно новый подход к решению проблемы нехватки квалифицированных специалистов – их приобретение с других рынков труда. Внешний рынок – популярное место для поиска новых кадров. По этой причине создается все больше и больше рекрутинговых компаний, задачей которых является подбор лучших специалистов для нужд российского ИТ-рынка.
В заключение стоит подчеркнуть, что, хотя есть уверенность в том, что спрос на ИТ-специалистов будет продолжать расти; неизвестно, какая квалификация будет наиболее востребована через год или пять лет. Данные Министерства управления и цифровизации показывают, что 60% профессий будущего еще не существует. Это означает, что рынок труда станет еще более динамичным и зависимым от развития современных технологий.