Поиск кандидатов в IT-индустрии — не самая простая задача. Востребованность таких специалистов на рынке труда очень высока, что видно, например, по количеству объявлений, адресованных людям из бэкэнд-сферы — в 2022 году их было на 160% больше, по сравнению с 2021. В результате охват такой конкретной группы людей и проведение соответствующего процесса найма может быть довольно сложной задачей. Вам может показаться, что достаточно добавить предложение о работе на рекламном портале, но мы точно знаем, что тема поиска уникальных IT-специалистов не так проста без правильной стратегии.
По нашему опыту мы знаем, что вам может понадобиться связаться с более чем 500 людьми, чтобы иметь возможность представить клиенту 2-5 хороших резюме. Часто приходится добираться до нужных специалистов неочевидными путями, и именно на этом специализируются хорошие ИТ-рекрутинговые агентства. Каковы плюсы и минусы использования услуг ИТ-рекрутингового агентства?
Преимущества сотрудничества с IT-рекрутинговым агентством
Сохранение времени
IT-рекрутинговые агентства имеют в своих командах профессиональных рекрутеров, имеющих опыт поиска IT-специалистов. Поэтому у нас есть знания, позволяющие значительно сократить время поиска. Этот процесс состоит из многих важных шагов. Полученные резюме необходимо отобрать и провести собеседования с кандидатами. Затем, благодаря полученному опыту, рекрутер может эффективно оценить, насколько кандидат соответствует требованиям, предъявляемым клиентом, или поиск необходимо продолжить. Важно знать, во сколько других процессов вовлечен кандидат и серьезно ли он рассматривает возможность трудоустройства на данную должность.
ИТ-рекрутинговые агентства после проверки кандидатов встречаются с менеджером по найму от данной компании. Благодаря этому сотрудникам отдела кадров не нужно тратить время на поиск наиболее подходящих кандидатов, отвечающих их ожиданиям.
Точный процесс, подтвержденный результатами
Надежные ИТ-агентства по подбору персонала предоставляют клиенту данные, показывающие, как работают их процессы. Благодаря этому клиент всегда в курсе того, что происходит в данный момент, и может соответствующим образом планировать мероприятия в своем календаре. Измеряются такие данные, как количество отправленных резюме по сравнению с количеством кандидатов, приглашенных на собеседование, и сколько времени прошло от начала заказа до трудоустройства кандидата. В результате вы можете быть спокойны, ведь у вас будет доступ к подробной статистике. Поддерживая все это, контакт по телефону и электронной почте делает процесс привлечения кандидатов прозрачным.
Сотрудничество, полное доверия и приверженности
В хорошем кадровом агентстве можно увидеть особое обязательство, связанное с информированием клиента о прогрессе. Сотрудники агентства также тщательно анализируют собеседования с кандидатами, чтобы быть уверенными в их навыках и мотивации к смене места работы. Постоянная деятельность и опыт, полученный с различными клиентами, позволяют сотрудникам агентства также быть хорошими консультантами на рынке труда в ИТ-индустрии. Очень часто даже в виде бесплатных консультаций они способны дать ценные советы, способные улучшить процесс подбора персонала в компании клиента. Лучшие кадровые агентства часто бесплатно делятся знаниями в виде экспертных статей, вебинаров, электронных книг, а также подробных отчетов. Такие источники информации могут быть очень ценными при принятии мер, связанных с наймом ИТ-специалистов.
Гарантия замены
Что делать, если кандидат, найденный кадровым агентством, принят на работу к клиенту, но через короткое время одна из сторон передумала и приняла решение о прекращении сотрудничества? Надежные ИТ-агентства по подбору персонала используют гарантию замены. Она заключается в том, что агентство должно за свой счет нанять человека на замену кандидату. Такая дополнительная безопасность показывает, что агентство очень предано делу и заботится о предоставлении лучших услуг по подбору персонала и заполнении данной вакансии. Гарантию дает далеко не каждое ИТ-рекрутинговое агентство, поэтому всегда стоит уточнять и согласовывать условия сотрудничества. Наше рекрутинговое агентство дает такие гарантии!
Рекрутеры имеют опыт и знание ИТ-рынка
Важно, чтобы рекрутеры в специализированных ИТ-агентствах проходили циклическое обучение, позволяющее им развивать свои знания в области технологий. Они также являются специалистами по оценке soft skills и поиску заслуживающих доверия людей, которые будут открыты для сотрудничества и будут соответствовать культуре компании, в которую они претендуют. Кроме того, агентства по подбору персонала в сфере ИТ имеют контактные данные многих кандидатов в своей базе данных. В случае нашего агентства это число превышает 40 000 человек.
Недостатки сотрудничества с IT-рекрутинговым агентством
Оправданы ли затраты на сотрудничество?
Вопросы взимания платы рекрутинговыми агентствами чаще всего зависят от зарплаты искомого IT-специалиста. Чаще всего это расходы от 15% до 20% от первой годовой зарплаты кандидата. В том случае, если вы ищите специалиста очень высокого уровня, эта сумма может быть даже в районе 30%. Тем не менее, эти расходы являются важными инвестициями, поскольку позволяют найти подходящего сотрудника в короткие сроки.
Попытка нанятьспециалиста без помощи агентства может занять много времени. Более того, может оказаться, что неиспользование услуг приведет к финансовым потерям компании, например, в ситуации, когда проект не может быть запущен из-за отсутствия в команде человека с соответствующими навыками. В результате время уходит, а затраты растут. Чтобы этого избежать, стоит подумать об использовании услуг специалистов.
Стоит ли пользоваться услугами IT-рекрутингового агентства?
Вы сами должны ответить на этот вопрос. IT-индустрия развивается настолько динамично, что без помощи рекрутеров, которые постоянно отслеживают вопросы, связанные с набором кандидатов, процесс, осуществляемый самостоятельно, может оказаться огромной проблемой.
Если вы заботитесь о привлечении хороших кандидатов, не тратя много времени, то сотрудничество с агентством — идеальное решение. Выбор ИТ-агентства по подбору персонала, команда которого держит вас в курсе хода работ и отправляет кандидатов, описанных как «лучшие из лучших», не должно быть проблемой — свяжитесь с нами, чтобы убедить себя в этом.