Многие исследования рынка труда свидетельствуют о том, что ИТ-отрасль борется с наибольшим дефицитом специалистов. Развитие современных технологий и развитие Интернета порождают потребность в новых кадрах; необходимо поддерживать динамику роста компании или управлять процессами, вытекающими из этих технологий.
Высокий спрос на ИТ-специалистов практически автоматически порождает спрос на кадровые консалтинговые компании, способные предоставить необходимые человеческие ресурсы. На первый взгляд, в проведении рекрутинговых проектов для ИТ нет ничего сложного. Следующий рекрутинговый проект, который предстоит осуществить, отличается только в отрасли. Однако реальность реализации проектов по подбору персонала для ИТ-сектора иная. Когда кадровая консалтинговая компания сможет добиться успеха на этом сложном рынке?
IT-рекрутинг – профессиональный подбор высококачественных специалистов
Ноу-хау рекрутеров
IT-рекрутинг требует специальных знаний в ИТ-индустрии. Рекрутер должен владеть технологиями и языками программирования, для которых он ищет кандидатов. Программист, программисту рознь. По этой причине важно знать и понимать требования, предъявляемые к соискателям.
Без специальных знаний в области ИТ также сложно проверить квалификацию кандидатов. Сложно задавать вопросы о знании конкретных технологий, а также сложно проверить результаты тестов, которые предстоит провести среди кандидатов.
Знания об ИТ необходимы и с точки зрения привлечения клиентов на услуги кадровой консалтинговой компании. Мы не будем создавать партнерские отношения с клиентом, если не разбираемся в его бизнесе. Деловое партнерство также означает консультирование; при отсутствии знаний об ИТ-секторе мы не будем надежными партнерами для наших клиентов. IT-рекрутинг — потенциально крупный источник клиентов и проектов, но без надлежащих знаний мы не получим спрос на наши услуги.
Специфика кандидатов
Вокруг IT-специалистов возникло множество мифов. Одни ближе к истине, другие нет. Самое главное — осознать, что ИТ-индустрия уже несколько лет является рынком сотрудников. Таким образом, программисты, инженеры-программисты не ищут работу, а работа ищет их. Вот почему ИТ-рекрутинг так сложен, ведь нужно иметь возможность заинтересовать кандидата в проекте по подбору персонала, который мы ведем. Как правило, каждый месяц IT-специалист получает несколько приглашений для участия в рекрутинговом проекте. С точки зрения рекрутера, это неудобная ситуация. С одной стороны, ему приходится сталкиваться с равнодушием кандидата к представленному ему предложению о работе, а с другой — конкурировать с другими рекрутерами.
Специфика кандидатов также является причиной, по которой вы должны знать о проектах по подбору персонала, которые вы проводите. Кандидат — специалист быстро узнает, что рекрутер не владеет знаниями о рекрутинговом проекте, который он ведет. В таком случае кандидат часто отказывается от дальнейших этапов рекрутинга, так как считает, что участие в рекрутинге, не имеющее профессионального образования, является пустой тратой времени. Кандидат является клиентом и поэтому рассчитывает на партнерские отношения и советы по вопросам карьеры.
Буквально через неделю следующая часть статьи.