Подбор ИТ-специалистов может быть быстрым и эффективным способом найти высококвалифицированных и опытных ИТ-специалистов. Однако программисты не составляют большой группы среди безработных. Таким образом, задача рекрутера состоит в том, чтобы охватить тех кандидатов, которые проявляют пассивную позицию на рынке трудоустройства. IT-специалисты, которые только начинают свой путь в программировании (так называемые Junior), чаще всего оказываются безработными. Талантами их скорее не назовешь — у них нет ценного опыта и знаний, необходимых во многих областях индустрии.
Чтобы стать талантом, вы должны провести в отрасли хотя бы несколько лет. Более опытных специалистов называют Middle, а тех, кто имеет наибольший опыт и наиболее востребован как талант, называют Senior.
Последняя группа — это те, кто обладает огромными знаниями, следит за своими интересами за развитием технологий, короче говоря, «в курсе» всех новостей. Они участвуют в инновационных курсах и тренингах, имеют нишевые и необходимые навыки, выполняли или осуществляют самые сложные и эффективные проекты. Такие люди нужны компаниям в основном для того, чтобы повысить степень инновационности, добиться возможности организации технологических мероприятий и т. д. Рекрутинг в сфере ИТ, целью которого является приобретение талантов, — процесс, требующий много времени, но, как правило, очень эффективный.
Дефицит ИТ-специалистов
В ИТ-отрасли в настоящее время работодатели соревнуются в борьбе за лучших специалистов. Дефицит кадров в отрасли не так велик, как несколько лет назад, но все же достаточно велик. Неудивительно, учитывая текущую ситуацию в различных секторах экономики (не только IT). Мы перенесли свою жизнь в онлайн. Мы используем Интернет для работы, дистанционного обучения, покупок или хранения данных. Поэтому нужны специалисты, которые будут следить за техникой. Поэтому все еще есть новые инвесторы и предприниматели, которые ищут кандидатов на новые должности. ИТ-рекрутмент помогает работодателям найти людей с репутацией и наиболее подходящими качествами, и навыками профилю кандидата.
В ключевых областях ИТ, особенно в области анализа данных, дефицит кадров продолжает расти. Ответственным за такое положение дел является ускоренная цифровизация и автоматизация, а также общее развитие технологий. Отрасли ИТ наиболее подвержены кадровому дефициту, понимаемому как разница между потребностью в специалистах и их текущим количеством на рынке.
Работодатели в основном жалуются на нехватку кандидатов с высокими технологическими компетенциями и опытом (талантами), необходимыми компаниям. Более того, у сотрудников нет компетенций, навязываемых быстрыми темпами развития технологий. Они работают в основном удаленно и в значительной степени рассредоточены. В результате меняются требования работодателя к квалификации работника, связанной с выполняемой проектной работой. В организациях наблюдается повышенная текучесть кадров, что также не способствует развитию талантов. Это явление в основном затрагивает тех людей, которые имеют нишевые навыки в области искусственного интеллекта или анализа данных.
Рекрутинг в сфере ИТ — как найти пассивных кандидатов?
В ИТ-индустрии мало кандидатов, активно ищущих работу. Большинство из них уже имеют устоявшееся положение на рынке труда и не проявляют необходимости менять место работы. Привлекательный заработок также не всегда является достаточным мотиватором для начала нового проекта под крылом другой организации. Таким образом, ИТ-набор использует возможности, предлагаемые пассивными кандидатами на рынке. В случае с большинством процессов для этой цели стоит воспользоваться поддержкой специалистов.
Грамотно проведенный сорсинг незаменим в процессе выявления талантов в ИТ-индустрии. Обычно с этой целью рекрутеры посещают отраслевые форумы, блоги и порталы. Они знакомятся с профилями кандидатов. Высококвалифицированных специалистов можно найти практически везде — Facebook, Instagram, Reddit также могут быть хорошим источником контактных данных, полученных для конкретных целей найма. Логический поиск — важная утилита в процессе поиска. Его использование позволяет сузить результаты поиска до людей со строго определенными и описанными компетенциями. Таким образом, этот логический оператор повышает эффективность поиска информации и последующего использования.
Однако получение контактов — это не конец процесса, а введение к дальнейшим действиям. Суть в том, чтобы убедить пассивного кандидата проявить интерес к предложению рекрутера. Денежных поощрений и материального вознаграждения недостаточно. IT рекрутер может поймать их благодаря возможности их участия в интересном инновационном проекте, обещанию личного и профессионального развития или участию в инновационном обучении и т.д.
Аутсорсинг процессов подбора персонала в рекрутинговом агентстве «ПроТаланты»
Поскольку в настоящее время требуются не только точные навыки кандидатов из ИТ-индустрии, эффективный процесс найма еще более сложен. Помимо знаний, связанных с языком программирования, AI/ML, большими данными, блокчейном, роботизацией процессов и Интернетом вещей, кандидаты также должны обладать знаниями о том, как управлять удаленной работой, а то и всей сетью. Специалисты, работающие в Рекрутинговом агентстве «ПроТаланты», помогут вам в подготовке и ходе процесса найма. Консультация, отточенная до мелочей, особенно в области разработки стратегии подбора персонала и его плана, окупается в дальнейшем в виде наиболее подходящих кандидатов на вакансию.
В «ПроТаланты» вы можете воспользоваться аутсорсингом процессов подбора персонала. Благодаря этому сложность, связанная с поиском величайших талантов ИТ-отрасли, ложится на специалистов, а не на работодателя, который становится заказчиком. Квалифицированные и опытные рекрутеры используют свои инструменты и имеющиеся у них знания, чтобы максимально быстро и эффективно найти хотя бы несколько кандидатов, идеально подходящих под профиль, созданный работодателем. Хедхантеры работают в основном благодаря таким методам, как Executive/Direct Search и широкой сети контактов и баз данных людей из индустрии. Завоевать интерес кандидатов с высочайшим уровнем навыков, образования и опыта — полдела. Кроме того, важен весь процесс управления талантами – поддержание их, внимание постоянному развитию и обучению. Рекрутинговое агентство «ПроТаланты» специализируется на поиске кандидатов на ИТ-позиции.