IT-индустрии нужны руки, чтобы работать. По этой причине компании открыты не только для специалистов, но и для новых талантов. Рекрутеры стремятся раскрыть потенциал кандидатов для работы с данной технологией или языком программирования. Однако, чтобы предложить человеку работу, рекрутер должен быть убежден в ценности кандидата. Конечно, у каждого из ИТ-рекрутеров есть свой способ собеседования с кандидатами; что, однако, не означает отсутствия общих черт, которые ищут специалисты по подбору персонала. Ниже приведены несколько ценных советов для кандидатов, делающих первые шаги на рынке труда в сфере ИТ:
Познакомьтесь с рабочим местом
Хотели бы вы видеть в своей команде человека, который не удосужился впитать в себя какую-либо информацию о потенциальных должностных обязанностях? Я так не думаю.
По этой причине стоит подготовиться к собеседованию. Внимательно прочитайте представленную должностную инструкцию. Постарайтесь найти информацию о необходимых технологиях или проекте/секторе, для которого нанимают специалиста. Человек, проводящий собеседование, обязательно оценит вашу целеустремленность и готовность к получению новых знаний.
Задавайте свои вопросы
Собеседование при приеме на работу — это не только собеседование, состоящее в ответах на вопросы рекрутера. Как кандидат, вы также имеете право задавать вопросы, и вас часто даже поощряют это делать. Задавание вопросов также указывает на вашу приверженность проекту найма. Если у вас есть вопросы, значит, у вас тоже есть знания в этой области. Это хороший знак для рекрутера, потому что он показывает вас как человека с большим потенциалом для получения новых знаний. Это очень важный аргумент с точки зрения кандидатов с небольшим профессиональным опытом.
Будьте профессионалом
Если вы последуете первому совету и будете знать специфику организации или должности, половина успеха ваша. Рекрутеры ожидают от своих кандидатов профессионализма, который проявляется не только в знаниях или опыте, но и в поведении. Не следует пренебрегать другой стороной или вступать в приговор без необходимости. Эти правила также применяются к рекрутеру; ждите от него профессионализма.
Имейте в виду, что рекрутеры тоже люди. Им приходится проводить собеседования, чтобы таким образом найти лучших кандидатов. Впечатляющее резюме — это одно, но гораздо важнее ваше поведение на собеседовании. Подготовьтесь к этому, и вы получите работу своей мечты!