Как не странно это звучит, но даже кандидаты с большим опытом работы боятся проходить собеседования. Этот страх порождает неизвестность того, что ожидает человека.
В этой статье мы будем избавляться от этого чувства! Уверенность в себе — один из факторов, который положительно влияет на исход собеседования. Итак, рассмотрим классическую структуру собеседования:
Как подготовиться к собеседованию
⠀
1. Подготовка к интервью.
Это этап, где рекрутер детально изучает ваше резюме, определяет в нем наличие спорных моментов. Например: большие временные промежутки между увольнением и новым трудоустройством, частая смена работы и т.д. Рекрутер готовит уточняющие вопросы по вашему опыту работы, образованию, причинах увольнений с предыдущих мест.
У кандидата первый этап проходит аналогичным образом: он изучает компанию, узнает больше о вакансии и определяет для себя вопросы, которые он в первую очередь задаст рекрутеру.
2. Начало встречи.
В начале собеседования кандидат и рекрутер приветствуют друг друга. Интервьюер объясняет организационные моменты: сколько времени займет интервью, что будет обсуждаться, кто будет присутствовать.
3. Установление контакта.
Один из самых важных этапов в ходе собеседования. После приветствия будет лучше настроиться на спокойный, доброжелательный разговор. Если оба участника будут скованно и напряженно себя чувствовать, то результат собеседования скорее всего не порадует.
Задача рекрутера — расположить к себе собеседника. Можно задать кандидату банальный вопрос о погоде. В этом году практически во всех регионах либо аномальная жара, либо дожди, поэтому кандидаты с интересом делятся своими впечатлениями. Немного пообщались «за жизнь» и напряжение спадает. Или отметить, какая креативная прическа у кандидата, что тоже вызовет улыбку и, как следствие, расположение со стороны кандидата. Кстати, такие приемчики применяют и кандидаты. Согласитесь, куда приятнее общаться, а не сидеть как на экзамене.
4. Обсуждение вакансии, презентация компании.
На этом этапе рекрутер детально рассказывает о вакансии, презентует компанию, рассказывает немного о проектах, с которыми предстоит работать кандидату. Этот шаг самый подходящий для уточняющих вопросов рекрутеру. Расспросите обо всем, что вас интересует!
5. Интервью.
Основной этап собеседования. Он займет больше половины всего времени. Здесь обсуждаются самые важные вопросы: опыт работы, владение определенными инструментами, образование, интересы, планы на будущее и т.д. Рекрутер задает вопросы, которые помогают выявить мотивацию кандидата, а также оценить компетенцию будущего сотрудника. Не бойтесь растеряться. Рекрутер ведет беседу, поэтому поправит, в случае необходимости. Деликатно поторопит, если будете слишком много времени уделять обсуждению одной темы. Пожалуй, самый неприятный момент: на этом этапе рекрутер будет задавать вопросы, чтобы докопаться до истины, если есть какие-то подозрительные моменты по резюме. Лучше говорить правду, рекрутер почувствует, если будете уходить от ответа.
6. Завершающий этап.
И последний шаг! Рекрутер информирует кандидата о дальнейших действиях, о следующем этапе интервью, о возможных тестовых заданиях, о сроках принятия решения. Предупредите рекрутера, что обязательно ждете обратной связи.
Видите, интервью — это обычный разговор, если знать, о чем будет идти речь и поработать со своим мышлением! Будьте уверены в себе и тогда все получится!