Почему некоторые кандидаты получают отказ при том, что их резюме и опыт соответствуют требования вакансии. Они допускают незначительные ошибки. И если будут выбирать между двумя кандидатами с одинаковым опытом и навыками, то такие мелочи будут приняты во внимание.
1. Опоздание
Если вы идете на собеседование, в офис или онлайн, опаздываете без веской причины, это говорит о том, что вы не умеете планировать время. Как вы тогда сможете планировать время во время работы? Ситуация, когда кандидат не приходит на собеседование, не отвечает на телефонный звонок, а на следующий день хочет попасть. Стоп, а доверия уже нет.
Предупредите заранее, что вы не сможете быть на собеседовании в назначенное время. Перенесите встречу.
- Интервью без видео
Если кандидат не включает видео, он исключает этап вербальной оценки рекрутером. Сеет зерно сомнения: «Почему не включил видео? Что не так?».
Одна из задач рекрутера оценить, насколько вы подойдете компании, ее корпоративным ценностям. Ведь информация передается не только письменно, но и жестами, мимикой, взглядом, интонацией.
Не избегайте живого общения. Бардак дома – поставьте виртуальный фон или найдите 1 кв.м., где нет бардака.
Это все равно, что вы пришли на офлайн-собеседование с картофельным мешком на голове.
3. Неопрятный вид
На онлайн встрече не обязательно соблюдать дресс-код, достаточно надеть чистую выглаженную футболку и причесаться. Но вот собираясь на собеседование в офис компании, нужно соблюдать элементарные правила: опрятный вид, чистая обувь, выглаженная одежда и аккуратная прическа.
- Неподготовленность
Вы пришли на собеседование, но не ознакомились ни с вакансией, ни с компанией. Рекрутер может сделать вывод, что раз вы не серьезно относитесь к вопросу поиска работы, то и к рабочим вопросам будете подходить также. Рекрутер должен оценить вашу мотивацию. Будьте готовы ответить на вопросы о вакансии и компании:
- Что вас привлекло в вакансии?
- Что вы знаете о компании и чем она вас заинтересовала?
- Как ваш опыт может быть полезен компании?
- Почему хотите здесь работать?
- Лишняя болтовня
Рекрутер задает вопрос об обязанностях и достижениях, которые кандидат выполнял ранее в других компаниях. Кандидат начинает перечислять бессвязно все, что ему приходилось делать за время его работы в разных компаниях и на разных должностях. Даже то, что никогда не пригодиться на новом месте работы.
Нужно из всего вашего опыта подчеркнуть те навыки, которые пригодятся на будущем месте работы. Те, которые интересны будущему работодателю. Кратко, но емко изложите суть.
- Ложная скромность
Рекрутер на собеседовании может задать вам вопрос про ваши слабые стороны. Конечно, нужно говорить честно. Но говорить мягко и с объяснениями как вы над этим работаете. Думайте, что говорите.
Не стоит выдавать свои лучшие качества за минусы и увиливать тем самым от ответа. Например: «Я очень дотошный, стараюсь код писать сразу без ошибок». Это разве слабая сторона? Если из-за вашей дотошности, а возможно медлительности, не знания или лени, часто срываются сроки, то да – это слабая сторона.
Что говорить? Расскажите о недостатках, но сразу поясните, как вы над ними работаете. О том, что не всем заявленным в вакансии требованиям соответствуете, но очень постараетесь.
- Отговорки
На финальном этапе собеседования кандидату предлагают выполнить тестовое задание. Иногда кандидаты пытаются убедить не давать задание, ссылаясь на отсутствие времени или предлагают принять готовые задания, хотя они не совсем подходят к этой вакансии.
Иногда кандидаты говорят, что возможно не сделают задание, ведь с этим не работали. Или выполнят легко, делали уже похожее задание, а потом не справляются. Лучше скажите, что у вас нет опыта в этом, но вы постараетесь изучить и выполнить задание.
- Маска
Иногда кандидаты слишком хотят понравиться и становятся сами не своими. Рекрутеры часто заглядывают в соцсети кандидатов и уже имеют о них какое-то представление до собеседования. Будьте естественны.
- Беспокойное поведение
Конечно, мало кто не нервничает перед собеседованием. Во время интервью задача рекрутера снять напряжение отстраненными от темы вопросами. Но иногда на кандидатов это не влияет. Что не нужно делать: грызть карандаш, щелкать пальцами, теребить уши, смотреть по сторонам, отстраняться и не слышать собеседника, терять нить разговора. Нервозность говорит о том, что человек не уверен в себе и плохо стравляется с эмоциями.
Если есть такая проблемка, то потренируйтесь перед собеседованием с другом или перед зеркалом.
- Обман
Не нужно говорить о том, что экспертно владеете навыком, с которым не знакомы. Не пройти испытательный срок, когда все выяснится – так себе занятие.
Не нужно говорить, что легкообучаем, способен освоить незнакомую технологию за день и в этом твоя суперсила, а потом провалить простецкое тестовое задание. Говорите правду, так будет лучше всем.
Избегайте этих ошибок, и работа мечты найдется быстрее!