Аутсорсинг процесса подбора персонала — это решение, при котором компания полностью или частично передает найм сотрудников внешнему агентству. Поставщик услуг действует как расширение отдела кадров компании, беря на себя все операции, связанные с процессом найма.
Аутсорсинг подбора персонала имеет много преимуществ, и все больше и больше ИТ-компаний используют эту модель. Чтобы помочь вам решить, подходит ли это для вашего бизнеса, мы представляем преимущества аутсорсинга ИТ-рекрутинга в следующей статье.
Найм кадрового агентства может позволить вам: Оптимизировать затраты
Умелое управление и оптимизация затрат в компании оказывает огромное влияние на достижение удовлетворительных финансовых результатов. Процесс найма может значительно обременить ваш бюджет — особенно если вы решите внедрить этот процесс внутри компании.
В дополнение к постоянным затратам, возникающим в результате содержания отдела кадров, следует добавить косвенные – зачастую немалые – затраты, связанные с деятельностью по подбору персонала:
- размещение вакансий на порталах,
- проверка кандидатов (их предыдущий опыт, рекомендации и т.д.),
- покупка и управление системой подбора персонала.
Поддержание соответствующей процедуры подбора персонала внутри компании действительно дорого обходится и может существенно повлиять на финансовые результаты.
Кадровые агентства используют свои ресурсы для работы, берут на себя риски внутри организации и следуют процессам, которые являются результатом многолетнего опыта.
Аутсорсинг процесса найма специализированному внешнему агентству не только снизит финансовую нагрузку, но и позволит сохранить стабильность в развивающихся или вновь создаваемых компаниях. Кроме того, когда этот процесс поручен сторонней компании:
- устраняет задержки и дублирование задач,
- контролируется бюджет найма — вы платите только за конкретные действия.
Найм кадрового агентства может позволить вам получить: Повышение эффективности процесса подбора персонала
Каждая организация хочет найти квалифицированных кандидатов. Это очевидно. Для этого необходим высококвалифицированный внутренний отдел кадров, отвечающий за подбор персонала. Иметь HR-специалистов дорого и сложно реализовать. Для этого нужно разработать и внедрить проверенный и эффективный процесс – такими ресурсами могут похвастаться только опытные компании.
Работа по созданию и оптимизации процесса подбора персонала занимает много времени и требует многочисленных корректировок.
Большинство компаний могут быть не в состоянии оптимально улучшить процесс найма из-за:
- Проведения мероприятий по подбору персонала только в случае необходимости.
- Рекрутинг на различные должности ограничивает возможности создания баз данных пассивных кандидатов.
- Затраты на специализированное программное обеспечение в кадровых агентствах делятся между многими клиентами.
Когда компания отдает рекрутинг на аутсорсинг, она использует преимущества кадровых агентств для привлечения дополнительных кандидатов, привлечения даже пассивных кандидатов и часто добивается большей эффективности всего процесса.
Найм кадрового агентства может позволить вам: Привлечение качественных кандидатов
Правильный кандидат — это больше, чем сумма его навыков и опыта. Существует огромное количество факторов, влияющих на определение и подбор подходящего человека на искомую должность. Внешняя рекрутинговая компания имеет в своем распоряжении внутренние ресурсы.
Кроме того, рекрутинговая компания имеет:
- собственную базу данных (в случае с нашим агентством количество кандидатов более 30 000),
- постоянный поток кандидатов, обновляемый на постоянной основе — в соответствии с потребностями рынка.
Это позволяет гораздо лучше совместить кандидата и должность — в отличие от менеджера по персоналу или другого лица, ответственного за процесс найма в компании, который ищет кандидатов только при необходимости.
Ваша компания может быть уверена, что рекомендованные люди полностью соответствуют профилю кандидата, которого вы ищете.
Наем кадрового агентства может позволить вам: Более эффективную проверку экспертных знаний
Рекрутинговое агентство «ПроТаланты» специализируются не только на процессе подбора персонала и HR-решениях. Наша работа заключается не только в проверке кандидатов и заполнении вакансий. Мы контролируем стратегический процесс найма и разрабатываем решения, которые внутренняя команда может не реализовать.
В вашей компании вы, наймете команду, которая является экспертом в своей области.
Агентство, предоставляющее услуги по подбору персонала, использует технологии, которые обеспечивают оптимальные пути процессов, всестороннее управление информацией, лучший анализ, прогнозирование и отчетность. В нашей компании мы используем, среди прочего технологии искусственного интеллекта, и мы полагаемся на решения для работы с большими данными.
По сравнению с внутренними отделами подбора персонала мы можем одновременно обеспечить:
- больше кандидатов,
- более подходящих сотрудников для искомого профиля.
Найм кадрового агентства может позволить вам — сократить время найма
Одним из самых больших препятствий для внутреннего, прибыльного процесса найма является увеличенная продолжительность действия. Неэффективно управляемый набор персонала удлиняет продолжительность работы, поскольку проводится больше собеседований.
В результате это может привести к большим потерям времени и денег при относительно небольших усилиях. Внешняя модель гарантирует надежные процессы для сокращения задержек и, в конечном счете, предоставляет лучших кандидатов в кратчайшие сроки.
Выбор кадрового агентства позволит вам: лучше контролировать процесс найма
Аутсорсинг не означает отказ от контроля над процессом найма. У вас, конечно, будет ограниченная власть над внешней командой по подбору персонала по сравнению с внутренним отделом.
Помните, однако, что опытное кадровое агентство провело сотни подборов и прекрасно знает, как работать с клиентом и как предоставлять кандидатов.
Конечно, внешнее агентство и внутренние рекрутеры могут сосуществовать и сотрудничать друг с другом. Вы можете скорректировать обязанности своего внутреннего отдела, чтобы сосредоточиться на более стратегических инициативах и внутренних делах. Внешняя группа по найму может сосредоточиться на поиске квалифицированных кандидатов и проведении процессов найма.
Резюме: Аутсорсинг процесса подбора персонала — отличное решение для ИТ-индустрии.