RPO позволяет снизить текучесть кадров и повысить окупаемость инвестиций, связанных с подбором персонала.
Аутсорсинг процесса найма (RPO ) заключается в передаче всего процесса найма на аутсорсинг сторонней компании. Его самым большим преимуществом является полная фокусировка на основных целях и компетенциях клиента.
Предприниматели со всего мира «борются» за российских IT специалистов. Поэтому стоит как следует подготовиться к процессу найма, который решает вопрос о принятии кандидата в вашу команду.
Аутсорсинг процесса подбора персонала (RPO) — современное и удобное решение.
Аутсорсинг процесса подбора персонала – для кого это подходит?
Аутсорсинг процесса подбора персонала – услуга, которой все чаще пользуются представители различных отраслей. Привлечь лучших специалистов и построить сильную, слаженную команду – это настоящий вызов. В случае этой услуги весь процесс найма передается на аутсорсинг внешней компании, такой как рекрутинговое агентство «ПроТаланты». Наши сотрудники – консультанты – комплексно управляют и контролируют все этапы подбора персонала.
В рекрутинговом агентстве «ПроТаланты»работают опытные и высококвалифицированные хедхантеры. Имея большую базу контактов, они могут связаться с любым кандидатом, которого ищут наши клиенты.
Поручая нам подбор персонала, вы получаете услуги высокого качества с гарантией контроля затрат.
Рекрутинговое агентство «ПроТаланты» — что мы предлагаем?
Аутсорсинг кадрового делопроизводства позволяет снизить текучесть кадров и повысить окупаемость инвестиций, связанных с подбором персонала. Типичным заказчиком услуг RPO являются компании, в которых работает от 20 до 300 человек в год.
Если вы решите воспользоваться услугой «Аутсорсинг процесса подбора персонала» от рекрутингового агентства «ПроТаланты», вы получите профессиональную помощь специализированных рекрутеров. Мы также помогаем подготовить процесс подбора персонала с организационной и юридической стороны. Мы создаем шаблоны документов и рекрутинговые материалы, которые вы можете использовать для продвижения своего бренда.
Мы планируем весь процесс подбора персонала с нуля с разделением его на отдельные этапы. Вместе с клиентом мы создаем профиль компетенций кандидата. Затем наш рекрутер знакомится с предложениями соискателей и самостоятельно занимается поиском потенциальных сотрудников. Мы координируем все действия по подбору персонала. Мы используем стандартизированные процедуры, работая над существующим ATS-решением клиента или реализуя лучшее для него решение. Просмотр и ознакомление с заявками, первичное собеседование, оценка кандидатов — все это наши обязанности. Мы гибки и быстро адаптируемся к потребностям клиентов и меняющимся условиям.
Аутсорсинг процесса найма (RPO ) – зачем?
Компании в регионах часто сталкиваются с проблемой сокращения постоянной текучести квалифицированных специалистов среднего звена. Эта ротация касается в среднем до 20% персонала и требует постоянных затрат на процесс найма. Наем сотрудников из индустрии управления человеческими ресурсами, создание специализированного отдела в компании, многочисленные телефонные звонки и встречи с кандидатами – все это стоит больших затрат времени и денег.
Воспользовавшись услугой внешнего контроля за ходом процесса подбора персонала, вы не только сэкономите, но и позаботитесь о собственном спокойствии. Все затраты рекрутеров на персонал и заработную плату ложатся на поставщика услуг RPO.
Модель RPO приводит к снижению затрат на подбор персонала с 20% до 40%. Это также позволяет сэкономить на дополнительных расходах, таких как аренда помещения, плата за рекламу, программное обеспечение и т. д.
Большинство компаний не знают, сколько денег они тратят на подбор персонала, и никогда не учитывают скрытые затраты.
Предприятия все больше склоняются к инновационным решениям, таким как аутсорсинг процесса подбора персонала, т.е. RPO. Их представители делают это в первую очередь для того, чтобы получить больший контроль над рынком и обеспечить доступ к наилучшему пулу кандидатов.
У хедхантера, работающего в аутсорсинговой компании, есть свои способы найти самых ценных кандидатов. Для этой цели мы можем использовать такие инструменты, как Direct/ Executive Search.
Почему это того стоит?
Сотрудничая с нами в области поиска IT-специалистов, клиенты получают наш проактивный подход к поиску кандидатов, мы адаптируем стратегию компании к пулу талантов, присутствующих на рынке труда.
Основные преимущества аутсорсинга агентства «ПроТаланты»:
- значительное сокращение сроков набора — до 3-6 недель
- 20-40 процентов сбережения
- сотрудничество со специализированными рекрутерами
- доступ к экспертным знаниям рынка
- уникальное ноу-хау
- планирование полного процесса подбора персонала с нуля, включая создание профиля компетенций кандидатов
- координация всей работы по подбору персонала
- доступ к обширной базе кандидатов и талантов
- стандартизация процедур
- гибкость — мы адаптируемся к быстро меняющимся потребностям компании
- Расходы на персонал и заработную плату преданных рекрутеров на нашей стороне
- хороший имидж компании (бренд работодателя)
- работа над существующим АТС-решением клиента или помощь в выборе и внедрении решения, максимально отвечающего потребностям клиента
- юридическое сопровождение, подготовка шаблонов трудовых договоров, пунктов и т.д.
- поддержка копирайтера и графического дизайнера при подготовке кадровых материалов, например, объявления о вакансиях, видеороликов, продвигающих бренд работодателя
Аутсорсинг на высоте
Важность аутсорсинга процесса найма будет продолжать расти из-за растущего уровня конкуренции на мировом рынке. В сегодняшних реалиях компании, как правило, сосредотачиваются на своей основной деятельности, а дополнительные виды деятельности, такие как подбор персонала, ведут к специализированным компаниям.
В нашу задачу также входит забота об образцовом восприятии бренда клиента на рынке труда и четком контроле затрат на подбор персонала. Способ найма влияет на опыт кандидата, а все удобства — крайне важный элемент, повышающий ценность процесса.
Мы уже подобрали более 1000 специалистов сотням компаний. Среди них: программисты, тестировщики, инженеры технической поддержки, DevOps, автоматические тестировщики и управленческий персонал. Наши клиенты всегда довольны нашими услугами. Это стало возможным благодаря использованию лучших инструментов, помогающих в подготовке и проведении процесса подбора персонала.