Рынок труда как живой организм, постоянно меняется. Работодатель должен понимать достаточно ли хорошо он платит своим сотрудникам, много ли подобных вакансий на рынке, есть ли какие-то риски для него, связанные с текучестью кадров и, вообще, как-там у конкурентов дела. Как говорится: «предупрежден — значит вооружён».
Для этих целей мы предлагаем УСЛУГУ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АНАЛИЗА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ. Подход здесь индивидуальный в зависимости от ваших потребностей. Мы проводим мониторинг по тем параметрам, которые вас интересуют в настоящий момент.
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами с течение часа
МОНИТОРИНГ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПОМОЖЕТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ:
- При составлении бюджета на ФОТ или введении новой должности в штатное расписание. Нужно посмотреть «вилку» конкретно в вашем регионе и по вашей отрасли. Оклады должны соответствовать квалификациям сотрудников и быть обоснованными.
-
Перед началом поиска нового сотрудника. Для того, чтобы пригласить в компанию квалифицированного специалиста, нужно знать какие условия на рынке конкурентны, чем вы можете завлечь потенциального кандидата. Исследования напрямую влияют на успех закрытия вакансии и в разы сокращает сроки подбора.
- При пересмотре системы мотивации и формировании компенсационного пакета. Это касается не только заработной платы, но и системы мотивации в целом. Нужно смотреть KPI, компенсации, льготы, различные корпоративные мероприятия, «плюшки», личные договоренности.
- С целью удержания сотрудников. При равных зарплатах сотрудник может покинуть вас и уйти к конкуренту, к примеру, потому что конкурент компенсирует использование личного транспорта и платит аренду автомобиля и ГСМ, а вы об этом даже не задумывались. Если к вам не стоит очередь из кандидатов, то на поиск замены понадобится и время, и деньги.
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами с течение часа
КАК МЫ ГОТОВИМ ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ:
- Заполняем вместе с вами задание, определяемся с показателями, индустрией и локацией. Подписываем документы. После получения задания, приступаем к его выполнению.
- Находим конкурентов. Это компании, с аналогичными или схожими видами деятельности, численностью, оборотами или объемами. Собираем данные по вакансиях конкурентов. Это экспресс-исследование вы сможете сделать самостоятельно. Но один этот метод – малоинформативный, кроме общих фраз и примерной вилки он ничего не покажет. Мы же выходим на конкурентов, общаемся с бывшими и действующими сотрудниками или HR-ами компаний. В зависимости от задания, работаем либо по открытым источникам, либо проводим «разведку», проявляя творческий подход.
- Собираем на работных сайтах пул специалистов аналогичных должностей из вашей сферы и проводим с ними интервью. Общаемся по их пожеланиям и ситуации у предыдущего работодателя.
- Учитываем локацию. Проводим исследование строго в обозначенном регионе. Мы участвуем в различных HR сообществах и по необходимости привлекаем экспертов рынка.
- Все данные анализируем и собираем в отчет, показываем минимальное значение, медиану и максимальное значение. Описываем все показатели в зависимости от задания и оформляем в удобном вам виде: в виде справки в формате word, pdf или в виде excel таблицы.
- Сроки и стоимость зависят от объемов, глубины задания и согласовываются в договоре. Стоимость анализа одной должности от 1,5 тыс. рублей за рабочие специальности, от 2 тыс. за мидл позиции (среднее звено) и от 10 тыс. за анализ редких должностей или топ-менеджмента.
- Все строго анонимно, никто не услышит названия вашей организации. Также мы не раскрываем имена интервьюированных сотрудников.
Если вы хотите всегда быть на шаг впереди своих конкурентов, то безусловно вам нужно мониторить информацию на рынке! Мы с удовольствием поможем в этом!
Звоните по номеру +79061086062 или оставляйте заявку, и наш менеджер свяжется с вами в рабочее время.
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами с течение часа